华北电力大学

3月28日，由华北电力大学科技园天德π客众创空间主办的“核心员工激励策略”主题公开课在我园顺利举办。主讲嘉宾中国人民大学劳动人事学院博士后申向阳和各企业经营管理负责人共同探讨了核心员工有效激励策略的问题。20余位企业管理代表参加了此次活动。

有效的激励策略可以激发企业员工更多的创造性，使其对工作投入全身心的热情。申向阳介绍，核心员工是具有战略价值或某种专业技能的人才，通常与企业战略目标的实现有直接关系。而激励机制则是通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺实现最大化的有效途径。通过调查可以发现，薪酬和晋升是核心员工最为关注的激励诉求。

申向阳指出激励机制的有效基石是对员工的尊重，而企业自身的发展是第一激励策略，快速发展的企业必然为优秀员工带来更多机会。在激励策略制定中，秉承以人为本、代表核心员工的利益、适应市场竞争的激励制度才具有有效性，给予物质、培养、重用的个体激励策略也是激励环节中不可或缺的一部分。     

在沟通交流环节，申向阳强调，企业制定的激励机制标准需具有可达到性，正向激励要足够大，应设立以奖为主、惩为辅的奖惩机制。